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答：1.依法设立、管理规范、信用良好，具有行业代表性的中型以上企业，已建立技能人才培养、评价、使用、待遇和管理相衔接的工作机制，具有完善人力资源管理制度和切实可行的激励约束措施。
2.开展评价的职业（工种）从业人员较多、技能含量较高，且与本单位主营业务直接相关，在业内拥有广泛影响力。
3.能按规定足额提取企业职工教育经费，为职业技能等级认定工作提供稳定经费保障，评价活动不以营利为目的。
4.具有完善的技能人才考评规章制度、信息管理系统，有专门负责职工培训考核的内设机构，具有与评价项目社会相适应的专职工作人员，并拥有一支稳定的专家、考评人员和质量督导人员队伍。
5.具有与评价项目考核相适应的场地、设施设备、仪器仪表等硬件设施和视频监控设备。
6.用人单位应建立相应制度，对经认定取得职业技能等级证书的人员落实相应待遇。